本报讯（记者 陈飞）“一踏入招聘会现场，便感受到浓厚的竞争氛围。”咸阳职业技术学院护理2206班的吴岚说，“招聘会为我提供了与招聘方面对面交流的机会，让我清晰知晓岗位的用人需求，明确了今后提升自身能力的方向。”

3月22日，咸阳职业技术学院医学院举办2025届毕业生春季校园双选会，吸引了医疗、医美、母婴、康复、养老、医药、健康管理公司等领域的省内外90家优质企业参加，为毕业生提供就业岗位1500余个。

咸阳职业技术学院始终秉承“厚德强能，育人惠民”的办学宗旨和“像嫁爱女一样安置每位毕业生”的就业理念，将毕业生就业工作作为一项重要政治任务，用心用情打造就业“三硬”工程（即落实就业硬指标，层层包抓硬任务，三方满意硬道理），用心用情推进2025届毕业生高质量充分就业。

优化机制，夯实责任。实行就业工作校院两级“一把手工程”。构建“由党委领导，院长负责，分管领导主抓，职能部门统筹，二级学院院长、书记同责共管抓具体，辅导员（班主任）、就业指导教师尽心尽力具体抓”的就业工作机制和“学院统筹安排、职能部门专项督导、二级院部推进落实、帮扶责任人具体实施”的四级联动体系，形成分工明确、责任清晰、目标细化、上下联动、横向到边、纵向到底的就业工作格局。学院就业工作领导小组在分析研判当前就业形势的基础上，起草《咸阳职业技术学院关于做好2025届毕业生就业工作的通知》，确定2025届毕业生初次毕业去向落实率达到85%以上、年底毕业去向落实率不低于95%的工作目标，确定就业工作硬指标。

全员参与，包抓落实。倡导全体教职员工参与就业工作，搭建就业工作信息共享平台，推动全院教职工争当就业工作勤务员、就业信息推送员、就业帮扶指导员，形成了人人关心就业、人人服务就业的良好氛围。

困难群体，精准帮扶。按照“一生一策”的要求做好困难群体就业，为每名困难群体毕业生提供5个就业岗位。二级学院建立帮扶台账，明确帮扶人员责任，制作就业帮扶联系卡，记录帮扶情况，定期对比、定期督导，确保困难群体实现最大化就业。将就业工作延伸到学生家庭，定期与困难群体学生及家长联系，帮助学生及家长分析就业形势，提供就业岗位信息和就业能力指导。

多元合作，拓宽渠道。起草制定《咸阳职业技术学院2025年访企拓岗促就业专项行动方案》，整合政、行、企、校资源，积极开展“访企拓岗”专项活动，院领导带队重点利用寒暑假集中走访省内外行业代表企业，为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多实习就业机会。

搭建平台，充足岗位。积极邀请企业和毕业生参加校内外招聘活动，如陕西省师范类联盟招聘会、装备制造产业专场招聘会、民营企业服务月、寒假促就业暖心行动、百日冲刺等；举办综合类网络视频招聘会1场，参会企业200余家，提供就业岗位7500余个；举办“职”在金秋“就”等你来——2024年毕业生秋季综合类校园双选会，参会企业230余家，提供就业岗位12000余个；落实每名毕业生不少于3次选岗机会的工作总要求，力促学生在双选会上实现顺利就业。

保障到位，严格考核。严格执行就业工作“四不准”要求，高标准、高质量推进就业工作，学院把部门就业工作纳入年度质量绩效考核，就业辅导员工作任务完成情况与月度、年度考核、辅导员职级晋升、绩效工资、评优树模相挂钩，多维度考核评比。