武功:立足“三学”为年轻公务员“充电赋能”

2024年11月30日 字数:776 浏览数:

本报讯(刘瑛 刘玥)今年以来,武功县精心谋划,结合实际,立足建立机制常态学,教育引导规范学,成果转化融合学三个方面,不断为年轻公务员“充电赋能”,全面提升年轻干部综合素质。

建立长效机制,让年轻公务员“常态”学。在县委组织部的统筹下,深入开展“凝神铸魂、素质提升、实践锻炼、严管护航、关爱激励”五项行动,进一步明确年轻公务员理论学习内容和学习目标,推动理论学习规范化、长效化。组建年轻公务员读书班,将43名新录用公务员划分为3个学习小组,按照“一周一集中学习、一月一主题分享”学习模式,常态化开展“年轻公务员理论学习”活动。截至目前,已开展集中授课6次,主题分享5次,集中学习14次。

深入教育引导,让年轻公务员“规范”学。推行“自学+授课”双料模式。结合工作实际,探索建立“八小时外”个人自学,“八小时内”集中学模式,规定每周三下午为集中学习和专题分享时间。此模式推行以来,已有9名年轻公务员立足自身实际,主动走上讲台,进行专题分享,内容涵盖了理想信念、工作技能等方面,学习氛围日益浓厚。实行“清单+台账”目标管理。要求全体年轻公务员制定年度学习计划、建立学习清单,制定个性化学习目标,实现学习进度可监督、学习效果可考核,倒逼年轻公务员沉下心来真学习、真钻研。

促进成果转化,让年轻公务员“融合”学。联系理论紧密学。充分利用“学习强国”“陕西干部网络学院”等载体,通过邀请县直部门领导、知名专家教授开展专题授课,增加党的理论政策、招商引资、应急管理等知识的培训,帮助年轻公务员补短板、强弱项。抽调年轻公务员到重大项目专班、组织部门学习锻炼,由专人帮带指导,有计划地安排年轻干部参与到招商引资、重点项目、文明创建、乡村振兴、信访接待等工作,交办一些急、难、险、重的任务,并指定导师手把手进行传帮带,进一步提高年轻干部处理复杂问题的能力,增强年轻公务员的才干和本领。