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秦都掀起三项机制学习新热潮增添追赶超越新动能

本报讯(苏艳丽 张群利 记者 袁森)近日,秦都区掀起学习贯彻省委新修订“三项机制”的新热潮,各级党组织以及领导干部对鼓励激励、容错纠错、能上能下制度的政治性、导向性、操作性、规范性进行深入学习,激励干部讲政治、敢担当、改作风,真正让“三项机制”成为该区追赶超越的方向标和加速器。

该区召开区委常委会专题部署落实,要求各级党组织深入学习领导“三项机制”精神实质,精准把握省委“三项机制”修订的变化及内容,注重新旧对照学、联系实际学,做到领会实质、融会贯通。并结合秦都实际,全面做好该区“三项机制”的修订完善和配套办法,要求不断培树典型、发掘典型、宣传典型,做到示范引领、以学促干,确保“三项机制”在秦都落地落实,切实增强党员干部贯彻落实“三项机制”的思想自觉和行动自觉。

今年以来,秦都区着眼强化“三项机制”的引领作用,通过“三项机制”与加快追赶超越、打赢“四场攻坚战”的紧密结合,先后制定出台《秦都区干部作风和效能问责办法》《铁腕治污降霾问责办法》和《创建全国文明城市工作问责办法》等重要制度,有力推动了各项工作提质增效。

该区围绕“考准考实干部”,坚持把追赶超越考核结果与落实“三项机制”有机融合,对季度考核中做出成绩、排名靠前的单位领红牌、介绍经验,因责任落实不到位、排名靠后的单位领黑牌、表态发言,对工作任务无进展或进展缓慢的下发“三色督办单”,对责任落实不到位或整改不力的进行问责处理,让真抓实干、实绩突出的同志精彩亮相,激励成绩平平、脸红冒汗的同志奋起直追,有效提振了广大党员干部干事创业的精气神,充分激发了街办、部门追赶超越的积极性和主动性。

为了加大对“三项机制”的督导考核力度,该区将“三项机制”落实工作纳入党建工作考核之中,作为各级党委、党组工作的一项重要内容进行督导、考核,通过月通报、季点评、定期检查、随机抽查、交叉检查等强有力举措,对各单位“三项机制”落实情况进行考核考评、交流学习,真正把“三项机制”落到实处,抓出成效。

此外,该区还不断建立健全科级领导干部动态监测平台,将年度考核、学习培训、党政纪处分等内容纳入监测范围,实行“红蓝”双色管理,标记“红色”的,取消评优选先资格,并进行诫勉谈话;标记“蓝色”的,可以正常或优先提拔使用,切实增强“三项机制”在调动干部积极性上发挥其导向作用。(B)⑤

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2018-12-18 1 1 咸阳日报 c112159.html 1 秦都掀起三项机制学习新热潮增添追赶超越新动能 /enpproperty-->